Показатели численности работников

Показатели средней среднесписочной численности работников Информационный портал для бухгалтеров бюджетной сферы Госфинансы. Ру: всё о бюджетном учете, налогообложении и отчетности в казенных учреждения В соответствии с принятой в рамках статистической отчетности методикой средняя численность работников включает в себя следующие показатели: среднесписочную численность работников; среднюю численность внешних совместителей; показатели численности работников численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим показатели численности работников. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на показатели численности работников. Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например на последнее число отчетного периода. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более. Исходя из этого в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники: фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя; находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в показатели численности работников учреждении, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей; не явившиеся на работу по болезни в течение всего периода болезни до возвращения на работу показатели численности работников соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности ; не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки оклада в соответствии с трудовым договором при этом в списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный показатели численности работников как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу. К вышеуказанной категории лиц не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, показатели численности работников частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; инвалиды I и II групп. В списочную численность целыми единицами включаются также работники: принятые на работу с испытательным сроком; заключившие показатели численности работников договор с учреждением о выполнении работы на дому личным трудом надомники ; в списочной и среднесписочной численности работников надомники показатели численности работников за каждый календарный день как целые единицы; имеющие специальные звания; направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии специальностиесли за ними сохраняется заработная плата; временно направленные на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы; студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие в организациях в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места должности ; обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантуре, находящиеся в учебном отпуске с сохранением заработной платы полностью или частично; обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответ­ствии с законодательством Российской Федерации; находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договорами, включая находившихся показатели численности работников отпуске с последующим увольнением; имевшие выходной день согласно графику работы учреждения, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени; получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные нерабочие дни; находившиеся в отпусках по беременности и родам, в показатели численности работников в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; принятые для замещения отсутствующих работников ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком показатели численности работников находившиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам; находившиеся в отпусках по инициативе администрации; принимавшие участие показатели численности работников забастовках; иностранные граждане, работавшие в организациях, расположенных на территории России; совершившие прогулы; находившиеся под следствием до решения суда. В свою очередь, не включаются в списочную численность следующие категории работников: принятые на работу по совместительству из других организаций. При этом учет внешних совместителей ведется отдельно. Работник, получающий в одной организации две, полторы ставки или менее одной ставки либо оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек целая единица ; выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера. При этом работник, состоящий в списочном составе и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы; привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы и учитываемые в среднесписочной численности работников; переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу; направленные показатели численности работников на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии; подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации они исключаются из списочной численности работников с первого показатели численности работников невыхода на показатели численности работников ; адвокаты; военнослужащие. При определении среднесписочной численности работников необходимо учитывать ряд показатели численности работников. В частности, некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К ним, в частности, относятся: женщины, находившиеся в отпусках по показатели численности работников и родам, лица, находившиеся в отпусках показатели численности работников связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; сотрудники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации. Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободыучитываются в среднесписочной численности как целые единицы только по дням явок на работу. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с показатели численности работников договором или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. При этом расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке. Вначале исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели: 40 часов — на 8 часов при пятидневной рабочей неделе или на 6,67 часа при шестидневной рабочей неделе ; 36 часов — на 7,2 часа при пятидневной рабочей неделе или на 6 часов при шестидневной рабочей неделе ; 24 часа — на 4,8 часа при пятидневной рабочей неделе показатели численности работников на 4 часа при шестидневной рабочей неделе. Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок приходящиеся на рабочие дни по календарю в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню в отличие показатели численности работников методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов. Допускается применять и упрощенный способ определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время, который применяется при установлении сотрудникам режима неполного рабочего дня. Лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации без письменного согласия работникадолжны учитываться в среднесписочной численности работников как целые единицы. Если учреждение работало неполный год ликвидация или создание в течение годато среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной показатели численности работников работников за все месяцы работы учреждения показатели численности работников деления полученной суммы показатели численности работников 12. Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее показатели численности работников. Средняя численность работников включая иностранных гражданвыполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в показатели численности работников всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения. В выходной или праздничный нерабочий день принимается численность работников за предшествующий рабочий день. Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам граждан­ско-правового характера, за период с начала года и год определяется показатели численности работников суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев, т. Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этим же учреждением, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. В среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются: индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, заключившие с учреждением договор гражданско-правового характера и получившие вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги; лица несписочного состава, не имеющие с учреждением договоров гражданско-правового характера. Полное или частичное копирование материалов разрешено только с добавлением АКТИВНОЙ ссылки на страницу-первоисточник! Все остальные варианты копирования являются нарушением.



COPYRIGHT © 2010-2016 dm666.ru