Акт простоя автотранспорта образец

Другая норма, посвященная данному вопросу ст. В ней говорится об оплате времени простоя и о видах простоя: по вине работодателя, по вине работника и по причинам, не зависящим от сторон трудовых отношений. Тем не менее на практике возникает масса проблем, что подтверждают многочисленные судебные споры по вопросам простоя. Разберемся в этом сложном деле. Итак, простой - это временная приостановка. Сколько же времени он может длиться? Поскольку ни ТК РФ, ни другие нормативно-правовые акты, касающиеся трудовых отношений, не указывают срок, предполагаем, что простой может занять от нескольких часов до нескольких лет были бы деньги на его оплату. Напрашивается еще один вывод: чтобы простой был именно временным, его длительность следует обозначить в документах, то есть должен быть указан срок "от даты до даты" или до события. ТК РФ акт простоя автотранспорта образец конкретизирует масштабы простоя, поэтому объявить его можно в отношении как одного работника, так и всей смены или предприятия в целом. Простой в нем не поименован. Таким образом, его время относится к рабочему. Поэтому работники во время простоя обязаны находиться на рабочих местах, если, конечно, работодатель не отпустит всех "по домам", издав соответствующий приказ. Кроме того, если работодатель предвидит длительный простой, он вправе: - перевести на другую работу, которая не противопоказана работнику по состоянию здоровья, на срок до одного года с письменного согласия работников ч. Акт простоя автотранспорта образец этом перевод на работу более низкой квалификации возможен только с письменного согласия работников ч. Причины простоя Теперь о причинах. Казалось бы, перечень их закрыт, однако конкретных причин приостановки работы, которые подпадают акт простоя автотранспорта образец "экономические, технические, технологические и организационные", великое множество. Например, экономическими причинами можно считать отсутствие финансирования предприятия, падение уровня продаж, заказов или закупок. К техническим можно отнести поломку оборудования, ремонт транспортного средства и т. Технологические причины приостановки деятельности - это модернизация оборудования, установка нового программного обеспечения и т. Приостановку деятельности акт простоя автотранспорта образец вследствие наложения административного взыскания, а также при осуществлении реорганизации например, в форме слияния, присоединения можно включить в организационные причины. В Решении Московского районного суда г. Санкт-Петербурга акт простоя автотранспорта образец делу от 17. В сложной финансовой ситуации объемы производства предприятия резко сократились, и руководитель объявил простой по вине работодателя. Работник не согласился с "урезанием" оплаты и обратился в суд. Однако представители судебной власти отметили, что Конституция Российской Федерации гарантирует свободу экономической деятельности и закрепляет право каждого на свободное владение, использование и распоряжение имуществом для предпринимательской деятельности. Эти конституционные положения наделяют работодателя правом самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения подбор, расстановку, увольнение персонала. Акт простоя автотранспорта образец образом, требования истца о признании приказа о направлении в вынужденный прогул являются необоснованными и противоречат свободе экономической деятельности организации. Тем не менее не любой повод не работать можно посчитать простоем. На этот счет судьи также высказались. Решением Центрального районного суда г. Хабаровска по делу от 13. Сотрудница "Дома одежды" восстановилась на работе по решению суда. Однако должность ее успели сократить, поэтому руководитель не допустил ее к работе и вручил приказ о простое. Судьи указали на акт простоя автотранспорта образец действий руководства, поскольку сокращение должности не является причиной, по которой можно объявить простой. Похожее Решение вынес Ворошиловский районный суд г. Здесь судьи акцентировали внимание на том, что такие причины, акт простоя автотранспорта образец подготовка новой должностной инструкции работника, ознакомление его с новой электронной системой, компьютеризация, не могут стать исключительными обстоятельствами, повлекшими объявление простоя конкретному работнику. При этом судьи подчеркнули, что обязанностью работодателя является предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых акт простоя автотранспорта образец, а также оплачивать труд своих работников вне акт простоя автотранспорта образец от результатов деятельности. От того, по чьей вине произошла приостановка деятельности, зависит оплата "неработы" сотрудникам. Поэтому данный вопрос очень важен. Статья 157 ТК РФ выделяет три вида простоя по этому признаку: - по вине работника; - по вине работодателя; - по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя. Трудовое законодательство не устанавливает понятие вины. Единственное упоминание акт простоя автотранспорта образец виновном противоправном поведении действии или бездействии встречается в ст. Но и она не уточняет, что же такое виновное поведение. Поэтому будем руководствоваться нормами гражданского права как наиболее близкого трудовому законодательству. Так, если причины, которые могут вызвать простой, находятся в сфере контроля работодателя и он может повлиять на их наличие, но не делает этого или делает без должного усердиявременная приостановка деятельности компании произойдет по вине работодателя. Как это ни странно звучит, но простой предприятия из-за глобального финансового кризиса вменяется в вину работодателя. Такие выводы делают судьи например, в Решении Приморского районного суда Архангельской области от 30. Они называют это предпринимательскими рисками, а никак не форс-мажором. Выплаты в период простоя Оплата времени простоя тесно связана с причинами, его повлекшими а именно с тем, по чьей вине он произошел. А если простой имел место по вине работника, то его время не оплачивается вовсе. Все это прописано в ст. Средняя заработная плата исчисляется в соответствии с порядком, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24. Напомним, что в соответствии с п. За предшествующие этому периоду 12 календарных акт простоя автотранспорта образец он акт простоя автотранспорта образец отработал 234 дня. Его ежемесячный оклад составлял 35 000 руб. Кроме того, в этот период он получал ежегодную премию в 90 000 руб. Рассчитаем сумму платы за простой, если он произошел по вине работодателя. Средний дневной заработок Акт простоя автотранспорта образец составит: 35 000 руб. Рассчитаем сумму оплаты простоя, если он произошел по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя, при условии что в августе 2012 г. Таким образом, Тельнов получит за время простоя: 35 000 руб. Как рассчитать плату акт простоя автотранспорта образец время простоя, длящегося меньше одной смены? Все просто: средний дневной заработок нужно разделить на количество рабочих часов в одной смене рабочем дне и умножить на количество часов простоя. Случается, что по вине одного работника простаивает вся смена например, работник сломал станок, на котором работают и его сменщики. Как быть с оплатой? На этот вопрос дали ответ чиновники из Роструда в Акт простоя автотранспорта образец от 12. В отношении виновного работника оплата производиться не будет. Что касается расчета пособия по временной нетрудоспособности в период простоя, следует руководствоваться ч. Данный вывод подтверждает Постановление Президиума ВАС РФ от 18. Таким образом, пособие по временной акт простоя автотранспорта образец за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. Также судьи указали, что начисление пособия не зависит от того, наступила нетрудоспособность во время простоя или до него. Оформление простоя Издаем приказ Закон не определяет перечень документов, которые нужно оформить при простое. И даже судебная практика довольно противоречива. Акт простоя автотранспорта образец Решении Верхнепышминского городского суда Свердловской области от 28. В судебном акт простоя автотранспорта образец от 05. Тольятти Самарской области рассмотрел ситуацию, когда работник не исполнял свои должностные обязанности попросту не работал в определенный период времени и не сообщил работодателю о простое. Соответственно, работодатель не выплатил ему за этот период заработную плату. Суд принял сторону работодателя, указав, что согласно ст. А поскольку работник не исполнял свои должностные обязанности, а также не сообщил работодателю о начале и причинах простоя, то последний правомерно не выплачивал ему заработную плату, ведь согласно ч. При этом никакого приказа об объявлении простоя работнику по его вине работодатель не издавал. Справедливости ради стоит отметить, что подобное решение суда - все же исключение из правил. Большинство судей склоняются к тому, что о факте простоя необходимо официально объявить например, приказом или распоряжением. Образец оформления приказа см. Общество с ограниченной ответственностью "Кулинария N 1" ООО "Кулинария N 1" 03. Считать рабочее время повара Ирискина В период простоя Ирискин Генеральный директор Шефман Счетчикова - Отметим, что в законе не утверждена унифицированная форма приказа о простое, поэтому составляем его в произвольной форме. Рекомендуем обязательно указать в приказе При желании можно этим же приказом отпустить простаивающих работников по домам. Как доложить о начале простоя О начале простоя, акт простоя автотранспорта образец поломкой оборудования или иными причинами, при возникновении которых работа не может продолжаться, работник обязан сообщить непосредственному руководителю либо иному представителю работодателя ст. Поскольку в законе не указана форма извещения, она может быть как устной, так и письменной это подтверждают и судьи в Решении Октябрьского районного суда г. Если работник этого не сделает, работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание. Все эксперты рекомендуют доложить о начале простоя письменно если такая возможность имеется. Например, в виде докладной записки пример 3. Транспортный цех Генеральному директору ООО "Сталь" Рулевому Докладная записка 03. Сонин Табель учета рабочего времени заполняется в зависимости от акт простоя автотранспорта образец простоя: - по вине работодателя - ставится "РП" или "31"; - по вине работника - "ВП" или "33"; - по причинам, не зависящим от работника и работодателя, - "НП" или "32". Извещаем органы акт простоя автотранспорта образец В соответствии с п. Делать это нужно только в случае временной приостановки работы всего производства, а не отдельных работников или подразделений. Это пояснили чиновники в Письме Роструда от 19. Форма уведомления законодательно не утверждена, однако рекомендуем обратиться за ней к сотрудникам территориальной службы занятости, поскольку на практике они разрабатывают свою форму. Хотя, если вы известите службу занятости населения в произвольной форме, ошибки не будет пример 4. Общество с ограниченной ответственностью "Али-Баба" ООО "Али-Баба" ИНН 5027123544 КПП 502701001 ОГРН 506708902112 Начальнику территориальной службы занятости населения г. Орехово-Зуева Московской области Генеральный директор Звягинцев Радмила Хосаева, юрист ООО "Прогресс" На практике приходится сталкиваться с различными, причем противоположными ситуациями. В одних случаях руководство прибегает к введению простоя по вине работодателя, поскольку не хочет проходить сложную процедуру сокращения или пытается сохранить рабочие места. В других - вводит режим простоя, чтобы создать невыносимые условия неугодному работнику, "подвести" акт простоя автотранспорта образец под увольнение "по собственному". В обоих случаях работодатель чаще всего допускает серьезную ошибку - не обосновывает необходимость временного прекращения работы. А причины простоя, я напомню, должны носить экономический, технологический, технический или организационный характер ст. Поэтому руководству следует помнить, что такие причины должны быть реальными, а не мнимыми. Например, оборудование действительно должно быть неисправным и этот факт не акт простоя автотранспорта образец быть голословным, его следует подтвердить документально, причем возникшую ситуацию необходимо довести до сведения работника. Когда дело доходит до судебных органов, последние очень щепетильно относятся к изучению причин введения простоя. Они проверяют, действительно ли имела место такая необходимость. Причем именно на работодателя возлагается обязанность доказывать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность оформления этой процедуры. Поэтому, если уж вы решили ввести в организации режим простоя, подойти к этому вопросу надо как можно более тщательно. Например, в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 25. А это были, во-первых, технический акт-заключение о состоянии медицинского оборудования, во-вторых, ведомости дефектов оборудования, подлежащего списанию, в-третьих, акт-заключение. Согласно всем вышеперечисленным документам стоматологическое оборудование две установки стоматологические, кресло стоматологическое, два стула стоматологических, шкаф сушильный выработало свой нормативный срок эксплуатации имело неустранимые повреждения из-за полного физического износа, поэтому проведение ремонта было признано нецелесообразным. Акт простоя автотранспорта образец того, работник, который обратился акт простоя автотранспорта образец суд с требованием признать введение простоя незаконным, был осведомлен о ненадлежащем состоянии оборудования. Работодатель представил две служебные записки истца, в которых до сведения руководства была доведена информация о поломке двух компрессоров, не подлежащих восстановлению. Эта поломка привела к остановке двух стоматологических установок, что, в свою очередь, повлекло снижение выполнения плановых показателей работы стоматологического отделения. Представил работодатель и акт о списании вышеуказанного оборудования. Как акт простоя автотранспорта образец, суд благодаря грамотным действиям ответчика располагал многочисленными подтверждающими документами, поэтому он и пришел к выводу о наличии объективных данных, говорящих о невозможности продолжения работы стоматологического отделения. Истец пытался обратить внимание суда на то, что в дефектной ведомости не были указаны конкретные дефекты, исключающие дальнейшее использование оборудования и свидетельствующие о физическом и моральном износе, однако суд их не принял во внимание, поскольку в дальнейшем оборудование, указанное в дефектной ведомости, было списано организацией ответчика. Итак, чтобы минимизировать риск акт простоя автотранспорта образец введения режима простоя, работодателю следует, во-первых, собрать как можно больше доказательств, подтверждающих, что введение режима простоя будет обоснованным и объективным. К таким доказательствам могут относиться разнообразные документы в зависимости акт простоя автотранспорта образец причин. Во-вторых, работодателю необходимо издать приказ об объявлении простоя, где должны быть указаны конкретные объективные причины приостановки работы, вследствие которых сотруднику или группе сотрудников невозможно трудиться в обычном режиме и выполнять свою трудовую функцию. Комова Эксперт журнала "Кадровая служба и управление персоналом предприятия" Подписано в печать 17.



COPYRIGHT © 2010-2016 dm666.ru